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工傷+加班+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+二倍工資的認(rèn)定與計(jì)算方式匯總 [復(fù)制鏈接] qrcode

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盈科李驥律師
發(fā)表于: 2022-4-28 18:04 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽

工傷+加班+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+二倍工資的認(rèn)定與計(jì)算方式匯總
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有很多:未足額及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社保員工提出離職;勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不續(xù)簽、經(jīng)濟(jì)性裁員、協(xié)商解除合同、不能勝任工作企業(yè)解雇等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工在本單位的工作年限 × 員工過(guò)去12個(gè)月的平均月工資不足6個(gè)月的以半年計(jì)算,超過(guò)6個(gè)月不足1年的按一年計(jì)算。
02
未簽勞動(dòng)合同二倍工資
未簽勞動(dòng)合同二倍工資
用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽合同、企業(yè)違法不與員工簽訂無(wú)固定期限合同等情形下,應(yīng)當(dāng)向員工支付二倍工資。未簽勞動(dòng)合同二倍工資一般最多要求11個(gè)月,從用工之日一個(gè)月后起算、勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月后起算、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起算。
03
工傷賠償
工傷賠償
員工在工作中受傷、上下班途中發(fā)生非本人主責(zé)的交通事故等情形下,應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇賠償項(xiàng)目較多,醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通食宿費(fèi)等,依照實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。比較高額的賠償有一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資,都是跟員工的本人工資、當(dāng)?shù)厣缙焦べY、勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)相關(guān),各地區(qū)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也不一樣。
04
加班工資
企業(yè)安排員工在工作日延時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班的,應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付加班費(fèi):加班工資按員工的時(shí)薪計(jì)算:時(shí)薪=月基本工資(加班工資計(jì)算基數(shù))÷21.75÷8工作日延時(shí)加班費(fèi)=時(shí)薪×150%×加班小時(shí)數(shù)休息日加班費(fèi)=時(shí)薪×200%×加班小時(shí)數(shù)法定節(jié)假日加班費(fèi)=時(shí)薪×300%×加班小時(shí)數(shù)

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發(fā)表于: 2022-4-28 20:58 | 只看該作者

私企誰(shuí)跟你講這個(gè)來(lái)自: Android客戶端
酒量不大
發(fā)表于: 2022-4-28 21:31 | 只看該作者

有的單位不繳社保還要你寫(xiě)下自愿書(shū)可笑不,有法不依,違法有就不究了。來(lái)自: Android客戶端
傲游世界
發(fā)表于: 2022-4-28 21:37 | 只看該作者

要會(huì)計(jì)算來(lái)自: iPhone客戶端
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1535788756
發(fā)表于: 2022-4-28 22:11 | 只看該作者

私營(yíng)地方早就辭退了來(lái)自: Android客戶端
宇宙@鳩茲
發(fā)表于: 2022-4-28 23:11 | 只看該作者

學(xué)習(xí)的來(lái)自: iPhone客戶端
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老岳
發(fā)表于: 2022-4-29 06:28 | 只看該作者

只能看看吧來(lái)自: Android客戶端
吃瓜群
發(fā)表于: 2022-4-29 10:29 | 只看該作者

好消息來(lái)自: Android客戶端
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天橋
發(fā)表于: 2022-4-29 10:47 | 只看該作者

學(xué)習(xí)收?qǐng)鰜?lái)自: iPhone客戶端
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紫馨琉璃
發(fā)表于: 2022-4-29 13:12 | 只看該作者

有幾個(gè)公司能做到來(lái)自: Android客戶端

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