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人事行政管理崗位(五險(xiǎn)一金+福利豐厚）

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正航人力4h1

發(fā)表于: 2024-1-12 08:45 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽

樓主

工資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金
試用期1個(gè)月：基本工資3500或者4000（具體面試時(shí)候根據(jù)能力定）（含200滿勤）+0到500崗位補(bǔ)貼（駐廠補(bǔ)貼和人員安置費(fèi)）＋績(jī)效獎(jiǎng)金200到1500元
轉(zhuǎn)正：基本工資4000或者4500（具體面試時(shí)候根據(jù)能力定）（含200滿勤）+0到500崗位補(bǔ)貼（駐廠補(bǔ)貼和人員安置費(fèi)）＋績(jī)效獎(jiǎng)金200到1500元
績(jī)效獎(jiǎng)金：評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)是招聘計(jì)劃完成及時(shí)率／人員穩(wěn)定性／客戶滿意度
轉(zhuǎn)正綜合到手工資5000-6000元

工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)作企業(yè)工作對(duì)接；
2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)企業(yè)的招聘計(jì)劃，跟招聘專員和供應(yīng)商對(duì)接要人，在時(shí)間節(jié)點(diǎn)前完成招聘計(jì)劃；3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的面試工作、安排接待、看廠面試、安排住宿；
4、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，合同資料簽訂管理，薪資考勤核對(duì)；
5、負(fù)責(zé)派員工在崗期間問(wèn)題的協(xié)調(diào)處理
6、每日匯報(bào)當(dāng)天的工作情況及進(jìn)度；
7、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作及任務(wù)。

任職要求：
1、高中及以上學(xué)歷。
2、從事過(guò)人事、招聘、客服、銷售崗優(yōu)先考慮；
3、有餐飲公司、生產(chǎn)制造業(yè)公司、銷售公司等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4、性格開(kāi)朗、善于溝通、靈活
5、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)精神；
6、工作細(xì)致、耐心，責(zé)任心強(qiáng)，邏輯分析力及執(zhí)行力強(qiáng)。

五險(xiǎn)一金
提供工作手機(jī)
每月200元油補(bǔ)
工齡工資、高溫補(bǔ)貼、餐補(bǔ)（10元每餐）、帶薪年假、三節(jié)福利、200元蛋糕卡、旅游福利、定期體檢、年終獎(jiǎng)金
定期調(diào)薪：轉(zhuǎn)正每滿5個(gè)月調(diào)整一次工資，工資調(diào)整幅度0-200元，在職期間工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)。
臨時(shí)調(diào)薪：業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出臨時(shí)調(diào)薪。

工作地址：三塘工業(yè)園正航產(chǎn)業(yè)園
晉升路徑：專員﹣﹣主管﹣﹣經(jīng)理助理部門負(fù)責(zé)人
來(lái)自: Android客戶端

電梯直達(dá)